公告|2019年城投系统内部集中选聘

       为深入贯彻落实城投系统第二次人才工作会议精神,进一步拓宽优秀人才发现渠道,促进系统内部优秀人才流动,更好地实现人岗相适、人尽其才,经研究决定,组织开展城投系统内部集中选聘工作,现将有关事项公布如下: 
       一、选聘职位及条件

序号

岗位

人数

学历和专业

职称(资格)

性别

年龄

工作年限

年薪

1

燃气集团燃气输配/电气设计岗位

2

全日制本科及以上,工程类相关专业

有相关职称/资格者优先

35周岁以下

2年以上

10-12万

2

燃气集团安检维修岗位

2

全日制大专及以上,机电自动化、维修专业

有相关技术等级证书者优先

30周岁以下

7-9万

3

燃气集团巡检岗位

2

全日制大专及以上,机电自动化、维修专业

有相关技术等级证书者优先

30周岁以下

7-9万

4

燃气集团充装运行岗位

2

全日制大专及以上,机电自动化、维修专业

有相关技术等级证书者优先

35周岁以下

7-9万

5

燃气集团液化气销售岗位

1

全日制大专及以上,物流、营销专业

有相关技术等级证书者优先

35周岁以下

2年以上

7-9万

6

苏州城投环境科技发展有限公司项目管理岗位

1

本科及以上,市政和环保相关专业

市政二级建造师及以上(必须条件)、工程师证书(优先)

40周岁及以下

3年以上

市政二级建造师证年薪12万;市政一级建造师证年薪15万

7

苏州城投环境科技发展有限公司安全管理岗位

1

本科及以上,安全工程类专业

有工程师证书优先

40周岁及以下

2年以上

注册安全工程师证年薪12万,无证年薪10万

8

苏州城市地下综合管廊开发有限公司运营分公司副总经理

1

全日制本科及以上,市政、机电、地铁、隧道相关专业

中级以上职称

35周岁及以上

10年以上

22万左右

9

苏州城市地下综合管廊开发有限公司总师办电气工程师

1

本科及以上,电器类专业

中级及以上职称

不限

不限

3年以上

13.5-15万

10

吴都能源发展有限公司市场开发部副经理

1

全日制本科及以上,电力、电气、热能动力、市场营销等相关专业

不限

40周岁及以下

5年以上

18-20万

11

吴都能源发展有限公司工程建设部主管

1

全日制本科及以上,热能工程、动力工程、电气工程、暖通工程等相关专业

工程师

不限

40周岁及以下

3年以上

14-16万

12

特种守押保安服务有限公司文秘

1

本科及以上,中文类、新闻类专业

不限

30周岁以下

 

7-9万

13

特种守押保安服务有限公司技术员

2

本科及以上,计算机相关专业

不限

35周岁以下

2年以上

7-11.5万

14

特种守押保安服务有限公司业务员

1

大专及以上,营销相关专业

不限

40周岁以下

5年以上

6-7万

15

特种守押保安服务有限公司内勤

1

大专及以上,文秘专业

30周岁以下

 

6-7万

16

特种守押保安服务有限公司督察培训员

2

大专及以上,不限

30周岁以下

 

7-9万

       二、选聘对象
        城投系统范围内所有符合条件的员工。
       三、选聘程序
       (一)开展报名
       1.报名时间。公告发布之日起至4月8日17时整。
       2.报名方式。本次选聘采取网上报名的方式,每人限报一个职位。
       请应聘人员填写《城投系统内部集中选聘报名表》、《城投系统内部集中选聘信息表》电子版(https://share.weiyun.com/56E9lQc),标题统一为“姓名+应聘职位”;同时提供本人证件照、学历学位、相关职(执)业资格、专业技术职称证书等电子材料(照片或扫描件均可,图片要求清晰可辨)。
        以上材料发送至报名邮箱hr@szct.org.cn。联系电话:62533861。
       (二)资格审核
        城投公司人力资源部将对照选聘职位条件和要求,对应聘人员进行资格审核,确定进入面试人员名单。
       (三)组织面试
       1.进入面试的人员统一由城投公司人力资源部电话通知。
       2.具体面试工作由选聘职位所在单位自行组织,于4月底前结束;城投公司人力资源部派员参加。
       3.面试主要采用结构化面试的方式,内容以考察拟选聘岗位所需的专业技术水平、综合能力素质、职位匹配程度为主。
       4.面试成绩以百分制计算。分值计算保留小数点后二位小数,第三位四舍五入。
       5.职位所在单位、人力资源部将对所有参加面试人员的信息进行保密。
       (四)讨论确定
       1.最终选聘人员由职位所在单位综合面试情况,集体讨论确定,并报城投公司人力资源部。
       2.城投公司人力资源部统一汇总各职位拟选聘人员信息,报城投公司党委。
       3.涉及拟选聘人员的单位,要无条件支持员工的选聘调动。
       (五)聘任试用
       选聘人员均安排试用期,试用期为3个月—6个月。试用期满后,选聘单位和选聘人员均可进行二次选择,既可选择留下,也可选择回到原单位。
       四、有关要求
       1.集中选聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门的监督,监督举报电话:65720870。
       2.应聘人员对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消资格,并视情况追究责任。
       3.本公告及公告未尽事宜由城投公司人力资源部负责解释。
       特此公告。


苏州城市建设投资发展有限责任公司
2019年3月22日